von Marlyse Roulin | Mai 21, 2022 | Lernfähige Organisation
In vorherigen Artikeln habe ich erwähnt, dass eine Organisation mit einem Zweck ein Unterscheidungsmerkmal für Kunden ist und ein motivierendes Umfeld für Mitarbeiter schafft und Talente anzieht. In Zusammenhang mit erfolgreichen Teams, deren Mitarbeitende bereit...
von Marlyse Roulin | Juni 20, 2021 | Organisation mit Zweck (Purpose)
Das wirtschaftliche Umfeld hat sich in den letzten Jahren stark verändert und die Erwartungen von Mitarbeitern und Gemeinschaften werden immer höher. Finanzielle Leistung ist nicht mehr genug. Unternehmen müssen auch ihrer Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden...
von Marlyse Roulin | Mai 2, 2021 | Winning Team
Ein Unternehmen, das aus motivierten, engagierten und proaktiven Mitarbeitern besteht, die einen Mehrwert für das Unternehmen generieren, hat einen klaren Wettbewerbsvorteil. Durch die Implementierung einer Unternehmenskultur, die auf dem „Wir“ und nicht...
von Marlyse Roulin | Apr. 27, 2021 | Dialogen
«Das ist das wahre Herz von Holacracy: Es wird nicht die Lösung angewendet, die die meiste Zustimmung erhält, sondern die, die keinen Schaden anrichtet. » Interview mit Gerhard Andrey*, Mitbegründer der Firma Liip. (Originalartikel in FR)*Gerhard Andrey ist...
von Marlyse Roulin | März 23, 2021 | Winning Team
Agil sein heißt, an den Unternehmergeist der Mitarbeiter zu appellieren und die richtige Kultur zu schaffen. Schritt zu Schritt hat die Struktur des Unternehmens den Menschen übernommen und damit die Effizient des Unternehmens verringert. Sollten wir die Struktur...
