WECHSELN WIR VON „ICH“ ZU „WIR“

Ein Unternehmen, das aus motivierten, engagierten und proaktiven Mitarbeitern besteht, die einen Mehrwert für das Unternehmen generieren, hat einen klaren Wettbewerbsvorteil. Durch die Implementierung einer Unternehmenskultur, die auf dem „Wir“ und nicht...

MENSCHEN VOR STRUKTUREN BEGÜNSTIGEN

Agil sein heißt, an den Unternehmergeist der Mitarbeiter zu appellieren und die richtige Kultur zu schaffen. Schritt zu Schritt hat die Struktur des Unternehmens den Menschen übernommen und damit die Effizient des Unternehmens verringert. Sollten wir die Struktur...