MON JOB, UN « shit-job »? VRAIMENT?
Cet article « MON JOB, UN « shit-job », VRAIMENT? » m’a été inspiré par des discussions avec des jeunes en premier emploi. Certains considèrent leur premier job comme un « shit-job », un job sans sens. Remettre en question son organisation, s’assurer qu’elle repose sur une raison d’être permettra a tous de trouver un sens à leur job.
« EVOLUÉ HISTORIQUEMENT », CA VOUS DIT QUELQUE CHOSE?
Qui n’a pas entendu l’argument « Evolué historiquement » pour expliquer la situation actuelle ou les problèmes rencontrés par l’entreprise? Gérer son évolution et non se laisser engluer dans son histoire fait la différence. Avoir le courage de remettre en question l’existant est une des clés du succès.
PASSONS DU « Je » AU « Nous »
Avoir une organisation composée d’employés entrepreneuriaux est-ce un rêve inaccessible ? Qu’en pensez-vous?
HOLOCRACIE – ENTRETIEN AVEC GERHARD ANDREY* FONDATEUR DE L’ENTREPRISE LIIP
«C’est là le véritable cœur d’Holacracy: ce n’est pas la solution qui obtient le plus d’approbation qui est appliquée, mais celle qui ne cause pas de tort. »
PRIVILÉGIER L’HUMAIN SUR LA STRUCTURE
Partie 1, Intro: La culture « patates chaudes » vous rappelle quelque chose? L’organisation a été changée plusieurs fois pour améliorer la collaboration, sans grand succès? Pourquoi? Que faire?